Detalles, Ficción y 0312 resolucion 2019
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Colombia Reconocimiento internacional para Sogamoso por su progresista modelo de atención primaria en Vigor
La estructura debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y unidad de los empleados se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. Todavía deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas ayer de tiempo.
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Cumplir al pie de la documento las disposiciones legales es fundamental para optimizar la Administración de Seguridad y Sanidad sindical.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Las microempresas con riesgo IV y V no presentan modificaciones en cuanto a los estándares que deben cumplir en comparación con los que establecía la Resolución 1111 de 2017.
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Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
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Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la punto respectiva.
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Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
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